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湖南法治報(bào)訊 通訊員  劉四新 黃進(jìn)東 張雅詩

勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職后，能否再向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等損失？近日，桂陽縣人民法院審結(jié)一起勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議案件，依法駁回原告鄧某的全部訴訟請(qǐng)求。

2022年9月，鄧某與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，后被派遣至某建設(shè)公司項(xiàng)目部工作。2024年5月，鄧某以個(gè)人原因提交離職申請(qǐng)，并與勞務(wù)公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此后，鄧某以被違法辭退為由，要求勞務(wù)公司與建設(shè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、待崗最低工資等共計(jì)22萬余元，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，鄧某訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，之前的生效裁判已確認(rèn)鄧某僅與某勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與某建設(shè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。鄧某簽署的離職申請(qǐng)書、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書均載明系個(gè)人原因主動(dòng)離職，其主張相關(guān)文書所載并非真實(shí)意思表示，但未能提供任何證據(jù)予以證實(shí)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，亦不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。鄧某主張補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但未提供社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)辦及造成實(shí)際損失的相應(yīng)證據(jù)，其訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此，法院遂依法作出如上判決。

一審宣判后，鄧某提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。